皇冠现金投注

科技创新

彬长矿业孟村矿:下好创新先手棋 点燃发展主引擎

作者: 耿晨晨 李明     时间: 2021-12-30     点击: 查询中    分享到:

近日,从陕西省企业三新三小创新竞赛上传来好消息,彬长矿业孟村矿地面水平井分段压裂防治煤矿冲击地压技术”“隔爆水棚自动加水装置”“高压水力割缝+液态CO2-2-驱替2-111瓦斯高效抽采技术等项目分获二、三等奖。近年来,该矿始终坚持以三小一练职工创新文化建设为主线,深入开展系列创新活动,大力营造全员创新创效的理念,弘扬尊重知识、尊重人才的工匠精神,引领矿井高质量发展。


机制完善有高度 打出创新组合拳

为进一步加强科技创新工作和科研攻关力度,构建全员创新体系,引领矿井建设新局面,该矿从顶层设计出发,在三小一练活动中,突出职工、班组,突出群众性、典型性,突出身边人、身边事,突出首创、创新,出台了《科技工作管理办法》《科研项目考核管理办法》《职工创新和知识产权管理办法》等相关制度,从管理机构职责、科研项目确立、综合绩效评价、科技成果鉴定、知识产权保护、科技资金保障、创新项目奖励等方面都作出了详细安排,构建起了完善的制度体系。

实行物质、精神奖励同步进行,坚持月申报、月评审、月表彰、月兑现、月评价的奖励模式,做到动态化管理、常态化推进、日常化运行,有一项奖励一项,进行累加不封顶。近年来,该矿在职代会、工作会上,将当年创新创效先进集体和个人与其它方面的先进同台表彰,以最高的规格把弘扬劳模精神和弘扬工匠精神落到实处,让一切创新活力竞相迸发、让一切创新源泉充分涌流。


营造氛围有温度 打造创新孵化器

做好全员创新,搭建平台是关键。近年来,该矿建立了由各部门、区队的劳动模范和青年业务骨干、技术能手共18人组成的创新创效带头人团队,其中,助理工程师12人,助理政工师1人,工程师4人,政工师1人;本科以上学历的17人,党员15人,形成了工作室+工作组+技术人才工作架构。该矿构建形成了以创新团队工作室”“冲击地压研究与防治工作室创新文化长廊”“安全文化长廊”“英模文化长廊联创共建的两室三长廊工作大格局、大体系,为培育和造就知识型、技能型、创新型劳动者大军发挥作用,努力把劳模青年创新创效工作室打造成为职工成长的大课堂、技术创新的孵化器、成果转化的中转站,不断增强矿井的自主创新能力。

成果转化有深度 打通创新壁垒墙

近年来,该矿征集评选创新创效优秀成果”200余项,应用率达到100%2021年该矿实施科研项目10项,其中高压水射流割缝技术研究2项已完成结题、验收,“‘2-111’瓦斯高效抽采技术应用研究完成研究报告编制,冲击地压综合防治等项目取得了实质性成果。工程技术人员在《煤炭工程》《煤炭技术》《陕西煤炭》等期刊上发表论文30余篇,在《彬长科技》上发表文章20多篇。彬长矿区热害机理及防治技术研究荣获陕西省煤炭工业协会第十届煤炭奖三等奖,井下YHZ80T型液压换装站和401盘区排水点安装及管路加工改造分别荣获中国煤炭工业协会2020年度煤炭五小成果一等奖和三等奖。积极申请科研项目优惠政策,在陕西省科技资源统筹咸阳中心已备案登记,“‘2-111’瓦斯高效抽采技术应用研究4项科研项目经审核予以认定6334。5万元,科技贡献率和创新驱动力得到全面提升。(耿晨晨 李明)

上一篇:榆林化学5G+智能巡检与作业监控顺利投入使用 下一篇:【奋进中的陕北矿业】系列报道之三| 陕北矿业:...