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生态水泥公司:一场内部竞聘大会引发热议

作者: 许幸     时间: 2020-05-28     点击: 查询中    分享到:

“这次我竟然跟我的领导站在同一个讲台上……”发出这样感慨的是这次竞聘大会的一名参与者。“干部职工同起跑”是这次大会向该公司广大职工传递出的一个重要信号。

5月15日上午,生态水泥公司举行内部竞聘大会,围绕安全生产技术部、企管规划部、固废中心负责人三个岗位开展激烈角逐。

来自生态水泥公司所属各单位、机关各部门23名干部职工经过资格预审、网络抽签等前期准备工作,最终17人走上了此次竞聘大会的讲台。竞聘者们通过现场演讲和综合答辩两个环节,向大会展示了自己对工作岗位的认识、今后工作设想和专业知识水平。最终该公司党委将按照干部选拔任用程序对成绩靠前的人员情况进行考察、讨论决定。

为确保此次竞聘公平、民主、专业,该公司竞聘组采取了一系列措施,选手上场顺序通过网络抽签确定。大会评委组由分管公司人事工作的副总经理、党群工作部部长、3名外聘专家与2名职工代表共同组成,为落实“党管干部、专业技能、人员工效、重视民意”的选拔标准提供组织保障。演讲结束后,大会对竞聘者的演讲成绩分别在会场和竞聘工作群进行实时公布。组织17名西安片区的部分党员、职工对大会进行了全程监督和观摩学习。

“这三个岗位,都是既要具备很强的专业能力又要有较高的管理水平……”自竞聘方案印发以来,便引起了该公司上下的广泛讨论,内部公开竞聘通道一旦打开,观望者有之、自行对照者有之、跃跃欲试者有之、想干事、敢干事、干成事的人亦有之……干部职工的思想正在发生着明显的变化,内部竞争意识和市场危机意识已经延伸到了基层一线。

据了解,202037日,新2地址党委书记、董事长杨照乾对生态水泥公司提出了“坚定不移地在全国建材行业‘争一流、创一流、做一流’,坚定不移地走固废综合利用之路、坚定不移走智能化工业发展之路”的奋斗目标。而此次竞聘的三个岗位正是落实“三个坚定不移”发展目标的中坚力量,承载着企业发展变革的艰巨任务和重要使命,让该公司干部职工直接感受到了挑战和机遇并存。

生态水泥公司党委书记、董事长张超晖表示:“2020年工作重点就是要大力推进‘三项制度改革’,改变干部选拔的旧有模式无疑是一项重要举措。以德为先,把业绩工效作为选拔突破口,实施择优上岗,坚持内部培养为主,引进交流为辅,外部招聘为补充……做到真正激发企业的内部活力”

“我能感受到公司推动‘三项制度改革’的决心,正是这个机遇让我站上了今天的演讲台,我紧张但是更加兴奋,感谢公司为基层职工提供了一个干事创业的平台……”一位竞聘者的开场白道出了生态水泥公司的变化。目前,该公司党委正在逐步打破干部职工的固有思维模式,从敢于拆除“铁交椅”,破除“关系网”入手,逐步建立‘能者上、庸者下、劣者汰’的选人用人机制,促进‘三项制度’改革‘活’起来”,进一步为一线职工搭建“公开平等、追赶超越”的良性竞争通道,真正激发干部队伍的新活力。(许幸)

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